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全行業中,企業決定錄用候選人的平均誠信度為82%,剩余 18%的人與真實情況有出入。

八方錦程榮獲華潤置地“2018優秀招聘合作伙伴”!

2018-12-31

2018年12月28日,八方錦程人力資源有限公司銷售總監羅錦濤先生應邀請出席華潤置地在其總部舉辦的合作溝通會?;嶸?,華潤置地公司領導對八方錦程2018年的背景調查工作予以充分肯定,為八方錦程頒發“2018優秀招聘合作伙伴”獎項,并期待雙方在2019年的合作過程中再創佳績。

                                          (合影留念)

華潤置地是華潤集團旗下的地產業務旗艦,是中國內地最具實力的綜合型地產開發商之一,公司對人才甄選有一套自身的衡量標準,“專業、誠信、努力進取、團隊精神、勇于創新和關注個人成長”是其人才篩選的重要維度。作為中國知名的地產開發商,這一套標準在一定程度上可以幫助華潤集團甄選符合公司價值觀發展的人才,而八方錦程則能為華潤的雇傭決策提供更為客觀、真實的依據,幫助其甄選到“對的人”,讓信任有據可循。

                     

近段時間,隨著“裁員潮”的興起,我們不得不對職業信用重新進行思考,優勝劣汰是每一家企業人才觀建立的自然法則,這時候,勞動力市場將會涌入更多的求職者,那么企業的招聘部門自然也會面臨更多人才的甄選和決策,候選人的學歷、工作履歷、工作表現等一些可以在簡歷上或者面試環節所呈現出來的信息,讓HR們看花了眼,五花八門的面試招數,更是讓HR們應接不暇,職業信用在裁員的浪潮下,顯得十分薄弱,這時候,企業做好員工的背景調查便尤為重要。然而,背景調查只是職業信用建立的其中一項核心工作,構建企業的人才風控管理體系才是企業人才觀價值提升的終極目標,在這個過程中,企業需要對員工做好職場誠信管理。

 

另一方面,職業信用亦是一把雙刃劍,當企業在構建人才風控體系的同時,候選人更應該去規范個人的職業信用,畢竟,華麗的簡歷如同"皇帝的新裝",在第三方專業背景調查公司的核實過程中,終究經不起考量,真實的樣子終會暴露在陽光之下。隨著國家對職業信用越來越重視,這些忽視職業信用的個人,未來不僅會影響到其個人的求職,也會影響到其個人的社會信用,商業信用乃至金融信用。

我們相信,未來會有越來越多的諸如華潤置地這樣的知名企業,與我們一起共建職業信用體系,凈化當前的職場環境,從對員工入職前的背景調查做起,逐步完善企業的雇傭風險管理流程,讓職業信用有朝一日,如同金融信用一樣,成為人人皆重視的誠信衡量指標。