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工作表現調查

工作表現調查

Working ability verification

過往企業的工作表現是衡量候選人擔任某一職位的一組標準化的要求,用以判斷其是否稱職。
候選人在過去企業的工作表現是其工作能力的直接反映,與其未來可能創造的工作業績密切相關。
過往工作表現欠缺的候選人,會造成企業時間成本的浪費,制約企業的快速發展,使企業的整體工作效率低下。

八方錦程對候選人工作表現的核實將包括以下維度
  • 責任心與工作態度
    責任心與工作態度
  • 性格特質與人際關系
    性格特質與人際關系
  • 工作績效與項目經驗
    工作績效與項目經驗
  • 工作原則與職業操守
    工作原則與職業操守
  • 學習能力與自我激勵
    學習能力與自我激勵
  • 素質維度的評分
    素質維度的評分
通過對候選人前雇主的上級、下屬或同事從候選人德、能、勤、績四大維度實施訪談,并根據現實情況進行針對性的調整,八方錦程可以確保全面、真實、客觀的還原候選人的能力素質,以讓企業實現人崗匹配,用人部門做到知人善用,充分發揮候選人的專項才能,提升組織的效能。
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